Conformément aux dispositions de l’article L2242-8 du Code du travail, l’établissement SMGEAG a procédé au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les années 2023 et 2024 (périodes du 1er janvier au 31 décembre).
Note explicative :
Les écarts de rémunération constatés au sein du SMGEAG s’expliquent en grande partie par la structure des effectifs et la répartition des métiers. L’établissement compte aujourd’hui environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes.
Les salariés masculins occupent majoritairement des métiers techniques et de terrain (exploitation, interventions, technique…), qui génèrent des éléments variables de rémunération tels que les heures supplémentaires, les astreintes ou certaines primes spécifiques. Ces éléments ont un impact direct sur la rémunération brute annuelle
Les salariées féminines exercent principalement des fonctions administratives, support ou de gestion, donc moins exposées à des variations de rémunérations liées aux primes de terrain.
Les écarts observés ne traduisent donc pas des pratiques discriminatoires, mais résultent principalement de la nature des métiers exercés et de l’organisation du travail, d’autant que le SMGEAG dispose d’une grille de salaires sur laquelle chaque agent est positionné.
Le SMGEAG s’engage à mettre en œuvre des actions correctives ciblées, notamment en matière d’augmentations individuelles, de parcours professionnels et d’accompagnement au retour de congé maternité, afin de favoriser une progression continue vers une note plus élevée de son index égalité hommes-femmes.
2024
Note globale : 54/100
2023
Note globale : 55/100
