DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
| Direction | Direction des Ressources Humaines |
| Rattachement Hiérarchique | Directeur Général Délégué |
| Localisation géographique | Basé.e au Siège administratif du SMGEAG (Guadeloupe – Gosier) Zone de mobilité : Région Guadeloupe (hors Marie Galante) |
Finalités du poste :
La Direction Générale Déléguée, recherche son – sa Directeur.rice des Ressources Humaines pour construire, déployer et gérer la politique des Ressources Humaines de l’entité unique.
Le poste s’inscrit dans une fonction partenaire et support, au service de la stratégie du SMGEAG et des différentes Directions.
Les finalités du poste sont de réussir le dialogue social et de l’instaurer dans la durée ; d’assurer la gestion du personnel et d’optimiser le fonctionnement inhérent des équipes en charge au sein de la DRH ; ainsi que d’accompagner le changement pour assurer un fonctionnement efficient de l’organisation à moyen et à long terme.
Mission principale :
- Assurer la gestion du personnel dans toutes ses composantes : recrutement et mobilité, formation et développement des compétences, juridique, relations sociales, gestion administrative et financière.
- Concevoir, proposer et déployer une politique d’optimisation des ressources humaines du SMGEAG ; animer et évaluer sa mise en œuvre.
- Construire et déployer le Plan de Développement des compétences.
- Promouvoir une politique du bien-être au travail et développer le programme de QVCT.
- Accroitre l’employabilité et la mobilité des collaborateurs en veillant à la prise en compte dans les organisations des décisions visant à garantir l’adéquation des besoins et ressources.
- Mettre en place et animer la démarche transversale de Gestion des Emplois et Compétences.
- Diffuser des pratiques d’accompagnement du changement au sein des programmes stratégiques et plus largement du SMGEAG.
- Améliorer en continu l’expérience collaborateur à travers les moments qui comptent dans la vie professionnelle des collaborateurs et managers.
- Mettre en place la communication RH, adapter la stratégie de communication RH et faire rayonner les services et sujets RH auprès des collaborateurs et agents et des fonctions managériales.
Niveau d’études ou expérience et certifications requis
- Formation supérieure (Bac. + 5), master Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience réussie dans les domaines de transformation RH ou des organisations acquise en entreprise ou en cabinet conseil.
- Expérience de cinq ans minimum dans un poste similaire.
- Connaissance des métiers de l’eau et/ou de l’assainissement appréciée.
- Expérience dans la conduite du changement ou de projet de transformation/ fusion
Compétences requises
| Connaissances techniques | – Maîtrise et polyvalence de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, gestion des emplois et compétences, conduite du changement, …). – Connaissance du Droit Public et Privé (ou capacité d’adaptation et de montée en compétence rapide). – Maitrise des outils spécifiques à la gestion des Ressources Humaines. – Maîtrise du code du travail, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de l’entreprise. – Connaissance des métiers rattachés à l’eau et à l’assainissement. – Connaissance des Services Publics. |
| Savoir- faire | – Management d’équipe. – Leadership et capacité à fédérer. – Négociation et force de conviction. – Méthodologie et conduite de projet. – Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation. – Tableaux de bord et pilotage stratégique. – Sens politique RH. – Capacité de négociation |
| Savoir-être | – Autonomie et sens de la priorisation. – Force de proposition. – Goût du « challenge ». – Intelligence relationnelle et émotionnelle. – Disponibilité et sens du service public. – Ecoute, compréhension, sens de la confidentialité. – Diplomatie et sens de l’écoute. |
Lettre de motivation et CV à adresser par mail à : ressources.humaines@smgeag.fr